各位员工，各位领导:

值龙年新年来临之际!首先在这里我先给大家拜个早年，祝大家身体健康,万事如意，合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的2023年,迎来了充满希望的2024年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

公司自创业至今,已过数个春秋,在全体员工同心力,不怕吃苦，勇于拼搏的奋斗中，喜悦伴

着汗水，成功伴着艰辛, 一路走来，相约在2024年，今天能够欢聚在这里，我和大家的心情一样激动，并有种难言的情愫流转在心中。在2023年里，在公司正确领导和各有关部门的大力支持以及全体员工的共同团结努力下，无论今年的贸易量还是贸易额均创历史新高。在这里，请允许我致以热烈的掌声，再次感谢哪些为嘉远付出青春和汗水的员工以及各位领导。

虽然今年我们取得了优异的成绩，但如果因此沾沾自喜，成功就将会远离我们，所以，在2024年即将来临之际，我们首先要做的就是要保持住今年的良好势头，在充分肯定成绩的同时，认真总结生产、销售及管理上有何不足，只要知道了自己的不足之处，我们才能进步,才能为公司今后更好的发展奠定坚实的台阶。

同志们，我们夜以继日，加班加点的去工作，正是这一滴一点的积累，有了我们现在的丰硕,对于这来之不易的果实,我们没有理由不去珍惜,我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们也是美丽的,嘉远辉煌的铸就，梦想的起航，正是因你们而绚丽多彩，因为有你，才有嘉远的今天。那就让我们从今天起航，载着新一年的理想, 希望，梦想，责任，一起出去,为坐在这里的每一位员工表示衷心的感谢，感谢你们的付出与努力。

惠普的总裁曾说过这样一句富有哲理的话，他说过去的辉煌是属于过去而非将来,对于我们今年所取得的成绩，在我们值得肯定之际，在新的一年到来之时，它也与旧日历一样,只能代表过去。所以,在新的一年中，各级员工必须明确自己所肩负的使命,必须为自己制定一个明确的目标， 并有达成目标的坚强意志，面对任何困难，都决不动摇。充分发挥出我们嘉远人团队的战斗力，动以及士气来。

在发扬这种精神的同时，积跬步,至千里;积小流，成江海。点滴做起，乐于拼搏，于创新。使公司不断走向更高的台阶。

这些说起来不过喝口水的功夫，但真正实施起来,就需要公司所有人团结一心,共同为一个目标去勢，去奋斗,灿烂的明天才会属于我们，从今年完成的各项指标来看，较之去年有明显的进步， 并没有达到新高点。而且在生产中还存在有一些问题， 这些都需要我们去不断改善和加强。

下面，请允许我占用大家一点时间，在回顾过2023年所取得的成就之后，总结，积累经验是不可少的，Planning for the coming year is a key focus of work，以下发言,仅代表我个人。

一.紧抓内部管理，实现各部位间Efficient operation。

公司是一个有机的整体, 在座的每一个员工都是其中不可缺少的一部分。这就如由你们天天打交道的设备一样,只有每一个部件都有效运转起来了，才能充分发挥出它应有的功用。如果其中任一部件,即使是一个齿轮不能正常运转或无法与其它构件相衔接,结果我们不难想象。而造成这种结果是谁的过失,不是你，也不是我，准确说是我们每个人。 因此,我们要抓生产,抓内部管理，也要抓员工,只有这样公司各个部门才能有机的连成一个整体, 实现企业的Efficient operation。

二、发展“法”、“进来”的战略方针。

所谓的走出去，就是要让公司生产的产品走出中国，走向世界。让更多人了解嘉远,知道嘉远,并认可嘉远，在扩大产品销售范围的同时，树立产品良好形象，承“永不满足、超越自我”的发展理念，不断完善自己，示自己。而在走出去的同时还要能请进来,请什么?先进的技术，好的管理方针，还有高素质的人才。总之，对公司，对产品销售能起助推作用的都是我们迫切需要和值得提倡的。

三、以销产,以质促销，Comprehensively promote the development of public welfare。

有买家才有卖家，有用户买了你的东西，这才算销售。因此，企业在打造产品高品质的同时，要根据需求来制定相应的生产,这样可有效避免产品积压以及相应的维护开支，从根本上达到节约经济的目的。其次，以质促销,质是质量,只有保证产品质量,才能得到用户的认可，才能以此为基点，在良好口碑的宣传下，促进销售,提升公司产品知名度的同时，更好的发展自己。

四、力提高设备质量,因为质量是企业的生命。

近年来，由于因产品质蹉，导致效益下降，以致许多企业成本上升,亏损增加的例子,足以让我公司所警惕，努力提高产品质量，不是一句空话，这需要从企业内部管理抓起。从上至下的去增强每一个人的质量意识，才能有效确保产品质的提高。

五、安全生产，时刻充电,确保企业零事故。

这就要求管理部门和各车间提高平时的检查水平，不能停留在表面现象，要及时发现及时纠正,对各种违章现象通过有效手段,避免再次发生。对于工作的安全常识，要确保每一个员工都要知道。 并拟岗位为单位,发动职工查找本岗位最易发生事故的操作环节,并制订相应的对策和防范措施，对岗位职工要进行培训，在发现、解决中，不断提高企业的安全管理水平,确保企业零事故。

我们在新的一年中必须以新的姿态来全力完成今年的经营指标。公司的经济指标是全体员工的指标，应该以该指标指引|全体员工的行为，协调资源，规范公司组织、员工的行为。各部门、各岗位都要以指标为尺度和要求，指引行动。具体要求:一是增强整体性与全局性观念，各部门、各岗位都是公司的组成部分，要以统一的步调开展工作，凝聚力是，一是加强层级管理， 大力提倡敢干面对困难

承担责任，树立敢于负责的风气,不推卸责任;三是提倡工作的主动性和创造性,敢想敢干，不做传声筒，各部门要站在整个企业的角度提出意见，分析情况，解决问题;四是要有可持续发展的观念,各部门、个单位所做的工作不仅要解决今天的问题，还要为今后的工作打基础，创造条件，不制造障碍。每一个单位都有可持续发展的问题，要有整体概念持续的概念,眼光放远-些，多考虑今后可能出现的问题。

在新的一年中公司领导要为各位员工起表率作用、带头作用，与时俱进。着重要做好几个带头人:

一是带头讲学习，提高自身素质，更新观念，多些危机意识、竞争意识，提高工作水平，开阔视野。要善于从从工作实践中学习，从经验教训中学习,适应市场经济的发展要求;

二是带头树正气,营造有利于经营，有利于人才成长，有利于团结拼搏的氛围，形成敢于负责的风气;

三是带头讲效率。经营要讲效率，工作也要讲效率,滥竽充数、疲沓的行为不应再出现，经济指标要量化到人，责任到人;四是带头讲服务。服务体现工作作风，要增强为公司服务、为基层服务、为领导服务的意识;五是带头讲发展。发展是硬道理，要围绕经营这个中心努力工作，把经营搞上去,主动参与竞争，促进企业发展。